L’accord récent sur l’assurance chômage, qui prendra effet en janvier 2024, introduit des changements significatifs dans le système français. Cette réforme, axée sur l’assouplissement des conditions d’accès et la mensualisation des allocations, vise à mieux aligner le système d’assurance chômage avec les besoins actuels du marché du travail et les réalités des travailleurs.
chômage change en 2024 – CREDIT : Maps
Modifications majeures de l’assurance chômage
Un accord récemment conclu apporte des changements importants à l’assurance chômage, qui entreront en vigueur au début de l’année 2024. Ces ajustements visent à adapter le système aux défis économiques et sociaux contemporains.
Assouplissement des conditions d’accès
L’accord prévoit un assouplissement des conditions pour bénéficier de l’assurance chômage. À partir de 2024, il faudra avoir travaillé cinq mois sur les 24 derniers mois, contre six auparavant. La durée minimale d’indemnisation sera aussi réduite à cinq mois.
Focus sur les travailleurs saisonniers et ajustements de la dégressivité
Les conditions pour les travailleurs saisonniers sont également assouplies, avec une période d’emploi et une durée d’indemnisation minimale fixées à cinq mois. De plus, la dégressivité de l’allocation sera supprimée pour les personnes de 55 ans et plus, au lieu de 57 ans précédemment.
Mesures spécifiques pour les seniors
L’accord reporte les décisions concernant les seniors à de futures négociations, tout en fixant un objectif d’économies de 440 millions d’euros entre 2024 et 2027. Cette approche a été critiquée par certains syndicats, qui y voient une possible contradiction avec les objectifs de protection des travailleurs.
Changements dans la mensualisation de l’allocation
Une autre innovation concerne la mensualisation de l’allocation chômage, qui sera désormais calculée sur une base de 30 jours par mois. Cette mesure entraînera une légère réduction de l’indemnisation annuelle pour les bénéficiaires, mais est vue comme une source d’économie pour l’Unédic.
