Retraite progressive et contrat senior, voici ce qui attend les seniors varois dès 2025

Seniors varois, voici les nouvelles mesures sur la retraite progressive et le contrat de valorisation de l’expérience dès 2025.

contrat senior – PHOTO : Var Actu

Les négociations sociales marathon du jeudi 14 novembre 2024, entre syndicats et patronat, ont débouché sur des accords majeurs pour encourager l’emploi des seniors, particulièrement ceux âgés de 60 à 64 ans. Ces nouvelles mesures, dont le fameux contrat de « valorisation de l’expérience » (CVE) et une amélioration de la retraite progressive, pourraient bien changer la donne pour les seniors varois.

Le contrat de « valorisation de l’expérience » : faciliter l’embauche après 60 ans

La création du contrat de valorisation de l’expérience (CVE) vise à inciter les employeurs à embaucher des chômeurs de 60 ans et plus. Ce dispositif mettra en avant les compétences et l’expérience des candidats, tout en prévoyant une rupture automatique du contrat lorsque le salarié atteindra l’âge de la retraite à taux plein.

Bien qu’un complément de salaire pour compenser une éventuelle baisse de revenu ait été évoqué dans les discussions, cette mesure a été reportée à une date ultérieure. Par ailleurs, l’idée d’une exonération progressive de cotisations patronales, demandée par la CPME, ne sera évaluée qu’en 2025, pour une possible mise en œuvre en 2027.

Retraite progressive : un dispositif élargi et simplifié

Actuellement peu utilisée (seulement 23 000 bénéficiaires), la retraite progressive sera améliorée pour devenir accessible dès 60 ans, à condition de cumuler 157 trimestres de cotisation. Ce mécanisme permet aux seniors de continuer à travailler à temps partiel tout en percevant une partie de leur retraite. Avec le recul de l’âge légal de la retraite à 64 ans prévu d’ici 2027, cette mesure offre une alternative attractive pour ceux qui souhaitent alléger leur charge de travail sans quitter le marché de l’emploi.

Dialogue social renforcé dans les grandes entreprises

Les entreprises de plus de 300 salariés devront désormais négocier tous les trois ans sur l’emploi des seniors. Bien que ces négociations n’imposent pas d’obligation de résultat, elles représentent une opportunité de construire des solutions adaptées au maintien des seniors dans l’emploi.

Une surveillance accrue du gouvernement

Ces accords, présentés comme un « renouveau du dialogue social » par le Premier ministre Michel Barnier, seront attentivement suivis par le gouvernement. Leur transposition en projet de loi reste conditionnée à leur signature par les partenaires sociaux dans les prochains jours. Ces réformes pourraient redéfinir durablement la place des seniors sur le marché du travail.