En Provence-Alpes-Côte d’Azur, les femmes font face à des réalités contrastées, entre réussites éducatives et défis professionnels et familiaux.
Femme provence alpes côte d’azur – CREDIT : Freepik
En Provence-Alpes-Côte d’Azur, les femmes représentent une légère majorité de la population, avec 2 663 000 résidentes, soit 52 % du total en 2020. Cette présence numérique ne se traduit pourtant pas toujours par une égalité des chances dans tous les aspects de la vie sociale et économique. De la dynamique familiale aux opportunités professionnelles, les femmes de la région font face à des réalités contrastées, marquées par des avancées mais aussi par d’importants défis.
Vivre seul : une réalité qui change avec l’âge
La structure démographique et familiale en Provence-Alpes-Côte d’Azur révèle des tendances intéressantes : avant 49 ans, les femmes sont moins susceptibles de vivre seules que les hommes, une situation qui s’inverse après 65 ans, où elles sont davantage touchées par le veuvage. Ce basculement met en lumière les défis spécifiques auxquels sont confrontées les femmes âgées, souvent liés à la solitude et aux difficultés économiques.
La monoparentalité, un défi majeur pour les femmes
La monoparentalité touche principalement les femmes de la région, avec près d’une sur cinq âgée de 35 à 49 ans vivant dans une telle configuration familiale. Cette situation a un impact considérable sur la vulnérabilité économique, puisqu’un tiers des mères seules et de leurs enfants vivent sous le seuil de pauvreté. Cela souligne la nécessité d’un soutien accru pour ces familles, afin de leur offrir de meilleures conditions de vie et d’accès aux opportunités.
Éducation et emploi : des disparités persistantes
Les parcours éducatifs et professionnels des femmes et des hommes diffèrent significativement en Provence-Alpes-Côte d’Azur. Bien que les femmes soient majoritairement plus diplômées que les hommes, elles rencontrent plus de difficultés à intégrer le marché du travail et sont plus souvent contraintes au temps partiel, surtout en présence d’enfants. De plus, les inégalités salariales restent un problème majeur, avec des femmes qui gagnent en moyenne 16 % de moins que les hommes, un écart qui se creuse avec l’âge.
Représentation politique : un chemin vers la parité
La représentation des femmes dans la vie publique locale illustre également les défis à surmonter pour atteindre la parité : seulement un maire sur cinq est une femme dans la région. Cette sous-représentation politique reflète les barrières systémiques empêchant les femmes d’accéder à des positions de pouvoir et de décision.
