Ce qui change pour les retraites et l’emploi des seniors dans le Var en 2025
Par Luc Mikailoff|2024-12-01T09:31:36+01:00Publié le dimanche 1 décembre 2024 à 9h31|Catégories : Économie|Mots-clés : Var|
En 2025, les retraités et seniors du Var verront leurs pensions revalorisées, tandis que de nouvelles mesures pour l’emploi et la retraite progressive pourraient transformer leur quotidien.
Changements retraites et seniors 2025 Var – CREDIT : Var Actu
L’année 2025 s’annonce comme un tournant pour les retraités et les seniors, avec des ajustements prévus sur les pensions, l’emploi et la retraite progressive. Voici un tour d’horizon des principales nouveautés à venir.
Revalorisation des pensions : ce qui est prévu
Initialement fixée au 1er juillet 2025, la revalorisation des pensions de retraite de base sera finalement avancée au 1er janvier 2025. Cette hausse sera de 0,8 %, soit la moitié de l’inflation estimée pour 2024. Calculée en fonction de l’indice des prix à la consommation, cette revalorisation concernera tous les retraités dès le début de l’année. Une seconde revalorisation interviendra en juillet, mais uniquement pour les pensions inférieures au SMIC, afin d’atténuer l’impact de l’inflation pour les plus modestes.
Une nouvelle dynamique pour l’emploi des seniors
Un autre changement concerne l’emploi des seniors avec le contrat de valorisation de l’expérience, un dispositif encore en discussion. Inclus dans un accord entre patronat et syndicats signé le 14 novembre, ce contrat vise à augmenter le taux d’emploi des 60-64 ans. Il s’adresse aux chômeurs dès 60 ans et prévoit des mesures pour faciliter leur embauche. Ce mécanisme, souvent appelé CDI seniors, impose aux employés recrutés de notifier leur employeur de l’âge auquel ils rempliront les conditions pour une retraite à taux plein. À cette échéance, le contrat prendra fin automatiquement.
Maintien de la retraite progressive
L’accord signé récemment confirme également le maintien de la retraite progressive dès 60 ans. Ce dispositif permet de réduire son temps de travail tout en continuant à cotiser à taux plein, offrant une transition plus souple vers la retraite. La réforme des retraites de 2023 avait envisagé de repousser cet âge, mais cette mesure reste accessible dès 60 ans pour le moment. Cependant, ces dispositions, à l’exception de la revalorisation des pensions, nécessitent encore leur transcription dans la loi pour une entrée en vigueur.
